Blok zawiera zajęcia:

1. „Kariera w korporacji czy samozatrudnienie?”:

• „Moja Kariera” – zajęcia z doradztwa zawodowego, sztuka tworzenia profesjonalnego CV, „Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?”, „Nie tylko o pierwszym wrażeniu”- trening autoprezentacji,
• „Z biznesem na start” - promowanie przedsiębiorczości, nauka tworzenia biznesplanu, analiza SWOT, moja pierwsza firma.

2. Psychologia biznesu:

• „Kobieta menedżer vs mężczyzna menedżer" – czy istnieją różnice płciowe w biznesie?,
• „Rozwijanie umiejętności kierowania zespołem”,
• „Komunikacja asertywna w relacjach interpersonalnych”,
• „Negocjacje, mediacje i rozwiązywanie konfliktów”.

3. „Wiem więcej”:

• marketing – marketing mix, rodzaje marketingu: internetowy, szeptany, CRM, CRS i inne, język korzyści w sprzedaży,
• zarządzanie – rodzaje zarządzania, modele decyzyjne, zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM), motywacja finansowa i pozafinansowa pracowników,
• ekonomia – elementy mikro i makroekonomii, mechanizmy rynkowe, instrumenty finansowe krótko i długoterminowe, analiza ofert finansowych i skutków własnych decyzji,
• psychologia reklamy i wpływu społecznego – mechanizmy oddziaływania reklamy, merchandising, zachowania konsumenckie, zasady Cialdiniego, techniki wpływu społecznego.

Blok „Pierwsze szkolenie menedżerskie” rozpoczyna się od próby uzyskania odpowiedzi na pytanie czy lepiej jest pracować na etacie w firmie, czy też prowadzić własny biznes. Na pewno odpowiedź nie jest jednoznaczna i każdy uczestnik w toku warsztatów samodzielnie wypracuje swój punkt widzenia i wybierze właściwą drogę rozwoju zawodowego.

Zajęcia „Moja Kariera”, mają wskazać w jaki sposób poruszać się na rynku pracy, jak stworzyć profesjonalne CV, które może otworzyć wiele drzwi oraz co robić, żeby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej i zostać zauważonym. Uczestnicy warsztatu nabywają umiejętności ułatwiające pomyślne przejście przez proces rekrutacyjny i selekcyjny, czyli uczą się co zrobić, żeby zostać zatrudnionym. Kolejny warsztat poświęcony jest wspieraniu inicjatywy przedsiębiorczości. Z Akademią Rozwoju „Passja” odpowiesz na pytanie: Czy warto być szefem dla samego siebie czyli menedżerem własnej firmy? Ważnym elementem zajęć jest nauka tworzenia biznesplanu oraz analizy rynku.

Drugi moduł zajęciowy porusza zagadnienia dotyczące psychologii biznesu. Wszystkie szkolenia prowadzoną są za pomocą aktywnych metod warsztatowych i mają na celu kształtowanie kompetencji miękkich.

Trzeci dział „Wiem więcej” to moduł edukacyjny, która przybliża nowoczesne kierunki wiedzy, które obecnie dynamicznie się rozwijają. Niezależnie od preferowanego zawodu, żeby móc swobodnie poruszać się na rynku pracy i być elastycznym, otwartym na zmiany pracownikiem, należy posiadać wiedzę z ekonomii, marketingu, zarządzania i innych dziedzin, które obecnie stają się uniwersalnymi – tak jak znajomość języka angielskiego od pewnego czasu nie jest dodatkową umiejętnością, lecz standardem i podstawowym narzędziem pracy.

Cały blok zajęciowy „Pierwsze szkolenie menedżerskie” jest skonstruowany w ten sposób, aby płynnie przechodzić od treści teoretycznych do praktyki i jak najwięcej zagadnień poprzeć aktywnymi zajęciami ćwiczeniowymi.